I
Месяцами не можете найти нужного сотрудника
Вы перебрали десятки резюме, провели собеседования, но подходящего человека нет. А бизнес простаивает.
Ad mercatores · для бизнеса
Подбор руководителей
для вашего бизнеса.
Фиксированная цена от 60 000 ₽. Первые кандидаты через 5–7 дней. Гарантия замены до 6 месяцев.
60 000 ₽
Стартовая цена
5–7 дн.
До первых кандидатов
6 мес.
Гарантия замены
14 дн.
Средний срок закрытия
№ 02 — Знакомо?
Три причины, по которым найм превращается в кошмар.
II
Новый сотрудник уходит через месяц
Вложили время и деньги в поиск, а кандидат не прошёл испытательный срок. Всё сначала.
III
Нет времени заниматься HR
Вы — директор, а не рекрутер. У вас нет 20 часов в неделю на просмотр резюме и собеседования.
Вы получаете готового кандидата,
я — ответственность за результат.
№ 02 — Стоимость
Стоимость подбора заранее.
Срок гарантии заменыТяните ползунок →
Стоимость
90 000 ₽
Тариф «Стандартная» — гарантия 3 месяцев
Расширенный поиск, интервью по компетенциям, сопровождение переговоров, бесплатная замена в течение 3 месяцев.
50%
Аванс при старте
50%
После выхода на работу
Окончательная стоимость обсуждается на бесплатной консультации.
Возможны специальные условия при нескольких вакансиях.
Возможны специальные условия при нескольких вакансиях.
Что входит
Стандартная
Рекомендую
- Всё из «Базовой»
- Интервью по компетенциям
- Оценка мотивации и рисков
- Сопровождение переговоров
- Подготовка оффера
- Замена в течение 3 месяцев
Для сравнения
Крупные агентства132 000 – 384 000 ₽
Galion Staff90 000 ₽
Конкуренты берут 10–16% от годового оклада. Мы — фиксированную сумму, без сюрпризов.
№ 03 — Гарантии
Почему именно Galion Staff.
01
Гарантия I
Бесплатная замена
Если кандидат не подошёл — замена за мой счёт. Без дополнительных платежей и лишних вопросов. Гарантия действует до 6 месяцев.
02
Гарантия II
Фиксированная цена
Никаких процентов от зарплаты. Вы знаете стоимость заранее — от 60 000 ₽. Крупные агентства берут 15–25 % от годового оклада. У нас — фиксированная сумма.
03
Гарантия III
Персональная ответственность
Одно контактное лицо от начала до конца. Я лично веду каждый проект — без передач между менеджерами и колл-центров.
№ 04 — Курс
Шесть этапов от брифа до гарантии.
01
02
03
04
05
06
01
Бриф
15–20 минПогружаемся в специфику бизнеса
Созваниваемся на 15–20 минут. Разбираю специфику вашего бизнеса, требования к кандидату и критерии успеха. Не анкета — живой разговор.
02
Поиск
3–5 дней120+ резюме на каждую вакансию
Анализирую 120+ резюме через верифицированный аккаунт HeadHunter. Активный поиск, а не ожидание откликов. Работаю с базой кандидатов, которых нет в открытом доступе.
03
Скрининг
5–7 днейГлубокие интервью по компетенциям
Провожу глубокие собеседования. Оцениваю не по шаблонам HR-теоретика, а с точки зрения бизнес-результата. Управленческие компетенции, мотивация, соответствие вашей корпоративной культуре.
04
Шорт-лист
к 7–10 дню2–3 финалиста с экспертной оценкой
Представляю 2–3 финалистов с развёрнутыми комментариями. Вы видите не просто резюме, а мою экспертную оценку: почему именно этот кандидат подходит вашему бизнесу.
05
Оффер
к 14 днюСопровождение переговоров и выхода
Сопровождаю переговоры и выход кандидата. Помогаю с условиями, чтобы обе стороны остались довольны. Подготовка оффера, согласование, выход на работу.
06
Гарантия
1–6 месяцевБесплатная замена до 6 месяцев
Если кандидат не прошёл испытательный срок — бесплатная замена. До 6 месяцев в зависимости от тарифа. Без лишних вопросов.
Специальные условия
Постоянным клиентам — лучшие условия.
−10%
При заказе 2+ вакансий одновременно
−5%
Для постоянных клиентов
−15%
За рекомендацию нового клиента
№ 05 — FAQ
Восемь вопросов, которые задают чаще всего.
01
Сколько стоит подбор одного сотрудника?
От 60 000 до 120 000 ₽ в зависимости от срока гарантии. Это фиксированная цена — не процент от зарплаты кандидата. Рассчитать точную стоимость можно в калькуляторе выше.
02
Как работает гарантия замены?
Если кандидат не прошёл испытательный срок или ушёл по своей инициативе — я нахожу замену бесплатно. Гарантия начинается с первого дня выхода на работу и действует от 1 до 6 месяцев.
03
Что если ни один кандидат не подойдёт?
Я подбираю 2–3 финалиста. Если никто не подошёл — продолжаю поиск в рамках проекта. Вы платите за результат, а не за процесс.
04
Как быстро вы находите сотрудников?
Первые кандидаты — через 5–7 дней. Средний срок закрытия позиции — 14–18 дней. Зависит от сложности вакансии и рынка.
05
С какими вакансиями вы работаете?
Руководители отделов продаж (РОП), коммерческие директора, менеджеры по продажам, управленцы среднего и высшего звена. Не работаю с линейными позициями (курьеры, кассиры).
06
Чем вы отличаетесь от крупных агентств?
Персональная ответственность одного рекрутера, а не конвейер. Фиксированная цена вместо процента. Скорость за счёт фокуса — я веду 2–3 проекта одновременно, не 20.
07
Нужна ли предоплата?
Да, 50 % при старте проекта. Оставшиеся 50 % — после выхода кандидата на работу.
08
Работаете ли с удалёнными сотрудниками?
Да. География работы — Москва и Санкт-Петербург, но формат (офис / удалёнка / гибрид) обсуждается индивидуально.
№ 06 — Капитан
Анастасия — ваш персональный рекрутер.
Анастасия
Основатель · Капитан
Я создала Galion Staff, потому что устала видеть, как бизнес теряет деньги на плохих наймах.
За годы работы в B2B-продажах — металлопрокат, дистрибуция, промышленное оборудование — я видела десятки компаний, которые месяцами искали руководителя отдела продаж. Перебирали резюме, нанимали «по ощущениям» — и через два месяца всё начиналось заново.
Я оцениваю кандидатов не как HR-теоретик, а с точки зрения бизнес-результата. Персональная ответственность за каждого. Одно контактное лицо от первого звонка до конца гарантийного срока.
8+
лет опыта
200+
закрытых вакансий
3000+
проведённых интервью
Верифицированный партнёр HeadHunter
№ 07 — Связь
Оставьте заявку.
Свяжусь в течение 2 часов.
Бесплатная консультация. Расскажу, как буду закрывать вашу вакансию, и назову точную стоимость.