De agentia · об агентстве

Galion Staff —
бутиковый подбор
управленцев.

Не конвейер из сотен вакансий — а два-три проекта одновременно, с полным погружением в каждый. От первого звонка до конца гарантийного срока — одно контактное лицо.

Я создала Galion Staff, потому что устала видеть, как бизнес теряет деньги на плохих наймах.

За годы работы в B2B-продажах — металлопрокат, дистрибуция, промышленное оборудование — я видела десятки компаний, которые месяцами искали руководителя отдела продаж. Они перебирали резюме, проводили бесконечные собеседования, нанимали «по ощущениям» — и через два месяца всё начиналось заново.

«
Подбор руководителей может быть быстрым, с фиксированной ценой и с гарантией результата.

Я решила, что подбор руководителей может быть другим. Не конвейер из сотен вакансий, а 2–3 проекта одновременно — с полным погружением в каждый.

Galion Staff — это про репутацию, ответственность и здравый смысл. Я лично веду каждый проект. Моя подпись стоит на каждом представленном кандидате.

Анастасия Гоголинская

Основатель

№ 02 — Принципы

Три якоря, на которых держится агентство.

Не лозунги.
Это реальные правила работы.

Персональная ответственность

Я лично веду каждый проект. Одно контактное лицо от первого звонка до конца гарантийного срока. Моя репутация — на каждом кандидате.

Прозрачность

Фиксированная цена, чёткие сроки, понятные условия. Никаких скрытых платежей. Калькулятор показывает стоимость до копейки.

III

Бизнес-взгляд

Я оцениваю кандидатов не как HR-теоретик, а как человек, который знает, как работает бизнес изнутри. Важен результат в вашей конкретной ситуации.

№ 03 — Бортовой журнал

Цифры, которые имеют значение.

8+лет

в B2B-продажах и рекрутинге

120+резюме

анализируем на каждую вакансию

14дней

средний срок закрытия

6мес.

максимальная гарантия замены

№ 04 — Капитан

Анастасия — ваш персональный рекрутер.

Бутиковый подход
2–3 проекта одновременно

Анастасия

Основатель · Капитан

Я создала Galion Staff, потому что устала видеть, как бизнес теряет деньги на плохих наймах.

За годы работы в B2B-продажах — металлопрокат, дистрибуция, промышленное оборудование — я видела десятки компаний, которые месяцами искали руководителя отдела продаж. Перебирали резюме, нанимали «по ощущениям» — и через два месяца всё начиналось заново.

Я оцениваю кандидатов не как HR-теоретик, а с точки зрения бизнес-результата. Персональная ответственность за каждого. Одно контактное лицо от первого звонка до конца гарантийного срока.

8⁺

лет опыта

200⁺

закрытых вакансий

3000⁺

проведённых интервью

Верифицированный партнёр HeadHunter

№ 05 — Доверие